mobbing Archivi Assinews.it

Potere disciplinare senza abusi

ASSINEWS — Mon, 16 May 2022 02:23:25 +0000

UNA PRONUNCIA DEI GIUDICI DI LEGITTIMITÀ SU MOBBING E ATTI PERSECUTORI IN AMBITO LAVORATIVO di Nicola Pietrantoni L’abuso del potere disciplinare in ambito lavorativo è compatibile con il c.d. «stalking occupazionale» e può portare a conseguenze anche di natura penale. In particolare, integra il reato di atti persecutori, previsto e disciplinato all’art. 612-bis del codice […]

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Il mobbing è stalking aggravato

ASSINEWS — Wed, 06 Apr 2022 02:46:00 +0000

Secondo la Corte di cassazione è sufficiente il dolo generico a integrare gli atti persecutori L’efficienza non si può raggiungere umiliando i dipendenti di Dario Ferrara È stalking aggravato il mobbing del datore. Condannato per atti persecutori il manager che vessa i dipendenti con contestazioni disciplinari pretestuose, creando un clima di terrore in azienda: «l’efficienza» […]

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Mobbing falso? Niente calunnia

ASSINEWS — Tue, 20 Apr 2021 02:34:45 +0000

Nessuna condanna se la contestazione è in buona fede di Debora Alberici* *cassazione.net Non rischia una condanna per calunnia chi rivolge ai capi accuse infondate di mobbing. Ciò a patto che la scelta della contestazione sia inevitabile. Lo ha sancito la Corte di cassazione che, con la sentenza n. 14583 del 18 aprile 2021, ha […]

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Accusa infondata: è mobbing

ASSINEWS — Sat, 05 Dec 2020 05:35:24 +0000

di Debora Alberici* Rivolgere accuse infondate a un collega è mobbing. Il datore, in questi casi, è tenuto al risarcimento del danno per non aver garantito la serenità del dipendente dalle maldicenze degli altri. Con una delle pochissime pronunce che riconosce il mobbing, la Corte di cassazione – sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020 […]

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Mobbing, necessari plurimi comportamenti del datore che dimostrino l’intento persecutorio

ASSINEWS — Mon, 04 May 2020 03:04:20 +0000

Il mobbing lavorativo è configurabile ove ricorrano due elementi: quello oggettivo, integrato da una pluralità di comportamenti del datore di lavoro e quello soggettivo, integrato dall’intendimento persecutorio del datore medesimo. Quest’ultimo richiede che siano posti in essere atti, contro la vittima, in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente dal datore o di un […]

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Mobbing, il danno va provato

ASSINEWS — Mon, 14 Oct 2019 02:51:45 +0000

L’intervento dei giudici di legittimità su un presunto caso di atti vessatori del datore Non bastano le semplici affermazioni del lavoratore di Daniele Bonaddio Danno da mobbing da provare. Infatti è onere del lavoratore dimostrare di aver subìto continui atti vessatori da parte del datore di lavoro, tali da ledere la sua dignità umana e […]

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Tutela Inail e danno da mobbing

ASSINEWS — Tue, 30 Apr 2019 02:40:59 +0000

La tutela assicurativa Inail è estesa a ogni forma di tecnopatia, fisica o psichica, che possa ritenersi conseguenza dell’attività lavorativa, sia che riguardi la lavorazione che l’organizzazione del lavoro e le sue modalità di esplicazione, anche se non ricompresa tra le malattie tabellate o tra i rischi indicati. L’accertamento di un danno biologico da mobbing […]

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Mobbing, responsabilità del datore di lavoro

ASSINEWS — Thu, 18 Oct 2018 02:57:40 +0000

Qualora il lavoratore chieda il risarcimento del danno patito alla propria integrità psicofisica in conseguenza di una pluralità di comportamenti del datore di lavoro e dei colleghi di lavoro di natura asseritamente vessatoria, il giudice del merito, pur nella accertata insussistenza di un intento persecutorio idoneo a unificare tutti gli episodi addotti dall’interessato e quindi […]

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C’è mobbing da logistica

ASSINEWS — Thu, 11 Oct 2018 02:52:42 +0000

di Carla de Lellis Va risarcito del danno da mobbing il dipendente trasferito illegittimamente e lasciato lavorare in condizioni logistiche improponibili, del tipo senza un ufficio (costringendolo a transitare per le stanze dei colleghi) né una scrivania, tavolo o sedia. A stabilirlo è la Corte di cassazione con la sentenza n. 25105/2018 depositata ieri, confermando […]

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Risarcito pure il mobbing soft

ASSINEWS — Tue, 20 Feb 2018 03:43:37 +0000

Vessazioni sporadiche (straining) vanno indennizzate di Debora Alberici* *cassazione.net Devono essere risarcite a titolo di straining le azioni ostili o discriminatorie di datore o colleghi che danneggiano il lavoratore, anche se sporadiche e non continuative. A dare ampia tutela a questa forma attenuata di mobbing è la Corte di cassazione che, con l’ordinanza n. 3977 […]

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Mobbing, condotta lesiva del datore di lavoro

ASSINEWS — Tue, 12 Dec 2017 03:50:59 +0000

Per la configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro rilevano i seguenti elementi, il cui accertamento costituisce un giudizio di fatto riservato al giudice di merito, non sindacabile in sede di legittimità se logicamente e congruamente motivato: una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, […]

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Mobbing solo con reiterazione

ASSINEWS — Mon, 11 Dec 2017 03:52:36 +0000

Il carattere sporadico degli episodi esclude la fattispecie Pagina a cura di Angelo Costa Se l’elemento oggettivo richiesto dal c.d. mobbing è costituito dalla pluralità e sistematicità delle condotte, il carattere sporadico ed estremamente diluito nel tempo degli episodi denunciati, nessuno dei quali avente autonoma portata lesiva, esclude in radice la configurabilità della fattispecie. Così […]

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Mobbing in ambito lavorativo

ASSINEWS — Wed, 22 Feb 2017 03:06:45 +0000

Perché ricorra l’ipotesi di mobbing occorre che vi siano una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, con intento vessatorio: siano posti in essere contro la vittima in modo sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto […]

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