Tag: mobbing
Potere disciplinare senza abusi
UNA PRONUNCIA DEI GIUDICI DI LEGITTIMITÀ SU MOBBING E ATTI PERSECUTORI IN AMBITO LAVORATIVO di Nicola Pietrantoni L'abuso del potere disciplinare in ambito lavorativo è compatibile...
Il mobbing è stalking aggravato
Secondo la Corte di cassazione è sufficiente il dolo generico a integrare gli atti persecutori L'efficienza non si può raggiungere umiliando i dipendenti di Dario FerraraÈ...
Mobbing falso? Niente calunnia
Nessuna condanna se la contestazione è in buona fede di Debora Alberici* *cassazione.netNon rischia una condanna per calunnia chi rivolge ai capi accuse infondate di...
Accusa infondata: è mobbing
di Debora Alberici* Rivolgere accuse infondate a un collega è mobbing. Il datore, in questi casi, è tenuto al risarcimento del danno per non aver...
Mobbing, necessari plurimi comportamenti del datore che dimostrino l’intento persecutorio
Il mobbing lavorativo è configurabile ove ricorrano due elementi:quello oggettivo, integrato da una pluralità di comportamenti del datore di lavoro e quello soggettivo,...
Mobbing, il danno va provato
L'intervento dei giudici di legittimità su un presunto caso di atti vessatori del datore Non bastano le semplici affermazioni del lavoratore di Daniele BonaddioDanno...
Tutela Inail e danno da mobbing
La tutela assicurativa Inail è estesa a ogni forma di tecnopatia, fisica o psichica, che possa ritenersi conseguenza dell'attività lavorativa, sia che riguardi la...
Mobbing, responsabilità del datore di lavoro
Qualora il lavoratore chieda il risarcimento del danno patito alla propria integrità psicofisica in conseguenza di una pluralità di comportamenti del datore di lavoro...
C’è mobbing da logistica
di Carla de LellisVa risarcito del danno da mobbing il dipendente trasferito illegittimamente e lasciato lavorare in condizioni logistiche improponibili, del tipo senza un...
Risarcito pure il mobbing soft
Vessazioni sporadiche (straining) vanno indennizzate di Debora Alberici* *cassazione.netDevono essere risarcite a titolo di straining le azioni ostili o discriminatorie di datore o...
Mobbing, condotta lesiva del datore di lavoro
Per la configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro rilevano i seguenti elementi, il cui accertamento costituisce un giudizio di fatto riservato al...
Mobbing solo con reiterazione
Il carattere sporadico degli episodi esclude la fattispecie Pagina a cura di Angelo CostaSe l'elemento oggettivo richiesto dal c.d. mobbing è costituito dalla...
Mobbing in ambito lavorativo
Perché ricorra l'ipotesi di mobbing occorre che vi siano una serie di comportamenti di carattere persecutorio - illeciti o anche leciti se considerati singolarmente...