Groupama Assicurazioni ha rinnovato il Contratto Integrativo Aziendale introducendo alcune modifiche economiche e di welfare a favore dei dipendenti.
In ambito retributivo, è stato rafforzato il premio aziendale di produttività, articolato in una parte fissa e una variabile, con incremento del premio variabile intorno al 15% rispetto al precedente schema.
Sul versante welfare, il valore del pacchetto annuale crescerà progressivamente fino a 1.400 euro nel 2028, partendo dai 1.200 euro previsti per il 2025, passando per 1.300 euro nel 2027. Sono previsti inoltre buoni pasto di importo più elevato (fino a 10 euro a pasto) e un aumento graduale del contributo aziendale al fondo pensione, che arriverà all’8,5% nel 2028.
L’accordo, frutto del confronto tra azienda e organizzazioni sindacali (First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca), interviene anche sugli strumenti di natura sociale. Tra le novità figurano:
una “Polizza Bebè” per avviare fin dalla nascita un primo percorso di tutela previdenziale e assicurativa a favore dei figli dei dipendenti;
il rafforzamento dei permessi per i genitori, inclusi permessi retribuiti aggiuntivi per i neo‑padri, per sostenere i carichi di cura;
un prestito dedicato alle vittime di violenza di genere, pensato per favorire l’autonomia economica e supportare percorsi di uscita dalla violenza.