Sergio Di Caro sarà il nuovo responsabile di Generali Employee Benefits Network (Geb), leader globale del business dei corporate employee benefits, con oltre 1.500 multinazionali clienti distribuite in più di 100 Paesi. L’arrivo del manager, si legge in una nota, “fa parte della strategia di Generali volta a rafforzare la leadership del Geb in un segmento di mercato che presenta significativi margini di ulteriore sviluppo, oltre che a espanderne la presenza per favorire la futura crescita” del gruppo.
Sergio Di Caro, 51 anni, attualmente a capo di Generali Asia, ha ricoperto importanti ruoli manageriali all’interno del gruppo e vanta una lunga esperienza nel business degli employee benefits. Il manager, che avviato le attivita’ di Geb, ha lanciato diverse jv assicurative di Generali nella regione, in particolare in Cina. Il Ceo Mario Greco ha affermato che “il mercato degli employee benefits è molto importante per il gruppo e vogliamo aumentare la nostra posizione soprattutto nei mercati ad alto potenziale, come l’Asia. Questo è un passo importante per lo sviluppo delle attività assicurative nella regione e per consolidare la nostra posizione in mercati chiave come la Cina. In tal senso, annunceremo presto il nuovo capo per l’area asiatica”.
“Siamo prossimi a completare in anticipo il nostro piano triennale di turnaround ed, entrando in una fase nuova per il gruppo, siamo in grado di cogliere le opportunità per far crescere il nostro business e generare profitti e buoni rendimenti”, ha sottolineato Greco.
A sua volta, l’Head of Global Business Lines di Generali, Paolo Vagnone, rileva che l’obiettivo è potenziare la competitività del Geb, trasformarlo in un centro di eccellenza del gruppo e sviluppare il business anche in nuovi segmenti, come i piani pensionistici aziendali.
Del resto l’elevato standing manageriale di Di Caro evidenzia l’importanza data da Trieste al settore e alle sue potenzialità di crescita. Attivo a livello internazionale dal 1966, il Geb, che ha sede a Bruxelles, ha registrato oltre 1,1 miliardi di euro di premi del mercato degli employee benefits a fine 2013.