Les collaborateurs seniors de l’assureur vont couler une préretraite dorée. Un volet de l’accord sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences signé en 2010 avait déjà été consacré aux seniors, comprenant des mesures en termes de formation ou de tutorat. Un nouvel accord, baptisé « Transition activité et retraite », a été conclu par Axa France et les organisations syndicales représentatives. Il prend effet au 1er juillet 2011 pour une durée de trois ans, et trouve son origine dans une enquête interne, visant à identifier les aspirations des salariés à l’aube du départ en retraite. « Le passage de la vie professionnelle à la retraite peut être un moment déstabilisant pour les salariés. L’idée de cet accord est de préparer les salariés à la retraite pendant une période de transition », constate Jad Ariss, directeur des ressources humaines d’Axa France, dont les plus de 55 ans représentent 27 % des effectifs. Ainsi, le personnel administratif (soit 2/3 des effectifs) fixe d’abord la durée de sa période de transition. Celle-ci se décompose en une première phase de temps partiel abondé par l’entreprise (par exemple, si le salarié souhaite travailler à 80 %, il sera payé à 86 %). Transferts de compétences La deuxième phase consiste en un « congé transition retraite » rémunéré à 55 % du salaire. Une initiative peu courante sur la place, le financement du congé de fin de carrière passant plutôt par l’alimentation d’un compte épargne temps. Aviva a par exemple signé un accord senior de cette nature en mai 2010. Axa permet aussi aux commerciaux d’organiser le transfert de leur portefeuille de clients à leurs successeurs. « La période de transition permet d’organiser ce transfert sereinement, puisque nous leur garantissons leur rémunération. En effet, plus le salarié passe de temps à former son successeur, moins il en a pour prospecter des nouveaux clients et donc pour atteindre ses objectifs commerciaux », précise Jad Ariss. Et pour les deux populations de salariés, Axa a majoré de 30 % l’indemnité de départ en retraite. Si Axa met au pot pour permettre à ses salariés de vivre une fin de carrière paisible, le retour sur investissement est gagnant. « Nous attendons de cet accord davantage de visibilité sur le flux de sorties de collaborateurs, pour pouvoir organiser de manière plus optimale les transferts de compétences et les plans de recrutement », explique Jad Ariss.