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La convenzione tra E.N.B.Ass. e Pellegrini porta il welfare dal contratto alla vita quotidiana delle agenzie Più semplice, più accessibile, più efficace

Un welfare che funziona davvero
E.N.B.Ass. (Ente Nazionale Bilaterale Agenzie di Assicurazioni) in gestione libera: ha scelto di trasformare le previsioni contrattuali in strumenti concreti. La convenzione con Pellegrini S.p.A., operatore di riferimento nei servizi di welfare rende il welfare contrattuale più semplice, fruibile e misurabile per aziende e lavoratori.

Il welfare come premio di produttività
L’Art. 36 del CCNL ANAPA prevede che il premio aziendale di produttività sia legato al raggiungimento di obiettivi aziendali e individuali: dalla customer satisfaction alla riduzione dei reclami, dalla digitalizzazione delle anagrafiche alla formazione incrementale, fino all’ incremento medio in percentuale del monte ore aziendali complessive lavorate. Il premio può essere riconosciuto in forma di welfare aziendale, con i vantaggi fiscali previsti dalla normativa. La convenzione con Pellegrini rende operativa questa possibilità: le agenzie possono trasformare la norma contrattuale in un servizio concreto e accessibile.

Cosa cambia col welfare E.N.B.Ass. previsto dal CCNL ANAPA
Quando si parla di welfare, la vera differenza la fa il “come”:
• semplicità di accesso
• chiarezza
• tempi rapidi
• supporto efficace

La convenzione con Pellegrini introduce questi miglioramenti:
• gestione semplificata e moderna del welfare
• piattaforme digitali intuitive
• maggiore fruibilità per i lavoratori
• supporto operativo per le aziende
• standardizzazione e trasparenza dei flussi

Perché il welfare è strategico oggi
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, il welfare è diventato un fattore competitivo per:
• attrarre talenti
• ridurre il turnover
• sostenere la produttività
• migliorare il benessere organizzativo
• contenere l’assenteismo
• rafforzare il clima interno

Il welfare guarda alla persona
Il welfare bilaterale parla alla persona nella sua interezza, non solo come lavoratore. Risponde a bisogni reali di:
• salute e prevenzione
• famiglia e cura
• mobilità e trasporti
• istruzione e formazione
• conciliazione vita-lavoro

La reputazione e la qualità di un’azienda si misura anche dal modo in cui tratta chi ci lavora.

Semplicità e accessibilità la sfida vera
Per essere efficace, il welfare deve essere:
• semplice (facile da usare)
• chiaro (comprensibile)
• rapido (tempi di gestione sostenibili)
• sicuro (dati e procedure affidabili)
• inclusivo (accessibile anche a chi ha minori competenze digitali)

Un patto moderno tra imprese e lavoro
Per imprese e lavoratori del Terziario assicurativo, questa evoluzione è un passo concreto verso un modello di lavoro più moderno: dove la bilateralità è una leva di benessere, stabilità e competitività.

Questo accordo consente alle aziende iscritte all’Ente di attivare piani di welfare a condizioni particolarmente vantaggiose:
• set up e manutenzione della piattaforma a carico di E.N.B.Ass., senza alcun costo iniziale per l’azienda
• fee agevolata del 2,2% applicata esclusivamente sugli importi caricati in piattaforma
• accesso a un’ampia gamma di servizi welfare, comprendenti assistenza sanitaria integrativa, convenzioni per acquisti, sostegno alla formazione, iniziative per la genitorialità e molto altro.

Cos’è E.N.B.Ass. – Qual è l’attività
E.N.B.Ass. è l’ente bilaterale previsto dal CCNL dei Dipendenti delle Agenzie di Assicurazione in gestione libera, nato dalla collaborazione tra ANAPA Rete ImpresAgenzia e le principali organizzazioni sindacali.

L’ente opera su tre livelli:
• Assistenza e prestazioni (sostegni, rimborsi, contributi)
• Welfare integrativo (strumenti per la qualità della vita)
• Supporto alla relazione tra impresa e lavoratore

Il punto di forza è la capacità di raggiungere anche le realtà medio-piccole, spesso escluse dai grandi piani di welfare aziendale perché prive di strutture HR dedicate o di budget elevati.

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