Il welfare aziendale è costituito da un piano e un insieme di progetti. Un piano richiede consulenza, di direzione e di organizzazione, chiamata a collaborare con l’impresa, le rappresentanze e i lavoratori, per supportare le diverse attività: analisi iniziale dei bisogni e classificazione; Definizione del piano strategico; l’azione degli interventi: Realizzazione del progetto di welfare aziendale; Misurazione dei risultati in funzione degli obiettivi e reportistica; Monitoraggio.
Fonte: 