Secondo D.A.S, compagnia del gruppo Generali specializzata nella tutela legale, che ha analizzato i dati sui manager presenti nei Paesi UE in occasione del lancio della polizza “Difesa D&O” rivolta a dirigenti, quadri, amministratori e sindaci,l’Italia è al 4° posto dopo UK, Francia, Germania e Polonia, con una quota del 7%.

La Gran Bretagna è il regno europeo dei manager, ma la Lettonia è quella che da più spazio alle donne dirigenti; l’Italia è solo quarta per numero assoluto di manager (dietro la Polonia) e fanalino di coda per le quote rosa. Questi i principali risultati dell’analisi condotta da DAS, compagnia del gruppo Generali specializzata nella tutela legale, in occasione del lancio della polizza Difesa D&O, che offre l’assistenza legale e il rimborso delle spese di giustizia a favore di tutti i top manager dell’azienda, compresi i membri del Consiglio di amministrazione e del Collegio sindacale.
“Con la crisi e l’incremento dei contenziosi – spiega Roberto Grasso, direttore generale e amministratore di D.A.S. Italia – abbiamo riscontrato da parte dei manager una crescente necessità di sentirsi tutelati nello svolgimento degli incarichi affidati all’interno della Società. L’attività dei top manager comporta infatti grandi responsabilità e di conseguenza espone a importanti rischi di natura legale che possono determinare anche imputazioni di carattere penale, con spiacevoli conseguenze di natura economica e personale. Difesa D&O garantisce alle figure apicali della Società un servizio di consulenza e assistenza legale qualificato, integrando perfettamente le garanzie offerte dalle polizze di Responsabilità Civile Directors and Officers.”
Nel Regno Unito risiede quasi un quarto (24%) dei manager attivi in tutta Europa, poco più di 3 milioni alla fine del 2012 (fonte Eurostat), molto più numerosi che in Francia (15% del totale) e Germania (14%). L’Italia con circa 860 mila dirigenti è solo quarta dopo la Polonia (8%) con una quota del 7%. Numeri che nel nostro Paese si sono più che dimezzati negli ultimi 5 anni: -56% rispetto al 2007, da 2 milioni a meno di 900 mila. Del resto, secondo quanto risulta a D.A.S. dall’analisi effettuata, in questo arco di tempo i dirigenti attivi nell’Unione Europea sono diminuiti di un terzo (-29%) da 18 a 13 milioni circa. Un vero e proprio boom c’è stato in Danimarca, dove i dirigenti sono diminuiti del 76% (da 214 mila a 51 mila a fine 2012). Se il calo del 64% in Grecia (da 454 mila a 165 mila) si spiega facilmente con la crisi di quel Paese, analogo è l’arretramento registrato in Finlandia (- 63%, da 249 mila a 92 mila manager). Mentre in Inghilterra il numero di dirigenti si è ridotto in linea con la media europea, in Francia (-12% dai circa 2,2 milioni agli 1,9 milioni) e Germania (-16% dai circa 2,1 milioni agli 1,8 milioni) la riduzione è stata più contenuta. Gli unici Paesi a registrare nel quinquennio 2007-2012 una crescita del numero di manager sono stati Malta (+32%), Slovenia (+22%), Cipro (+13%) e Svezia (+13%).
Le quote rosa. Mediamente nell’UE solo un terzo dei manager (33%) è di sesso femminile. Sopra la media quasi tutti gli Stati dell’Est europeo. Spicca su tutti la Lettonia, dove siamo vicini alla parità (46% del totale pari a 36.500). Un gradino indietro troviamo Francia, Slovenia, Lituania e Ungheria, tutti al 39% con la Francia che pesa ovviamente più degli altri in valori assoluti con 751 mila donne dirigenti. Nella graduatoria seguono altri Stati dell’est: la Polonia (38%) e la Bulgaria (36%) che precedono un Paese spesso associato alla parità di genere come la Svezia (34%). L’Italia ha poco più di un quarto delle donne manager (26%, 217 mila), ed è fanalino di coda al quintultimo posto, davanti soltanto Grecia (25%), Repubblica di Macedonia (23%) Lussemburgo (18%) e Cipro (16%).
 Difesa D&O offre ai membri del Cda e/o del Collegio sindacale e ai top manager dell’azienda l’assistenza legale sulle principali problematiche che possono accadere nello svolgimento delle loro funzioni all’interno della società e il rimborso di tutte le spese legali, peritali e processuali necessarie alla difesa in caso di: procedimenti penali per delitti colposi o per contravvenzioni; procedimenti penali per delitti dolosi, purché vi sia una sentenza definitiva di assoluzione; danni subiti per fatti illeciti compiuti da terzi, ad esempio per richiedere il risarcimento danni da diffamazione o ingiuria; richieste di risarcimento danni extracontrattuali avanzate da terzi per un presunto fatto illecito compiuto dall’assicurato; opposizione a sanzioni amministrative pecuniarie (superiori a 1.000 euro) e non pecuniarie (ad esempio l’interdizione dai pubblici uffici).

Difesa D&O garantisce la difesa legale anche in caso di imputazioni penali per reati accaduti nei due anni antecedenti la data di decorrenza della polizza. Agli assicurati è anche offerto il servizio di consulenza legale telefonica ConsulDAS, per confrontarsi in via immediata con un legale esperto nell’ambito delle materie in copertura.